| Active Source | Eigenständige, proaktive Recherche, Ansprache und Rekrutierung potenzieller Mitarbeiter. |
| Artificial Intelligence for Recruiting (AI) | Software / Tool, das durch seine Verwendung regelmäßig dazulernt und auf dieser Basis eigenständig Entscheidungen trifft und inzwischen oftmals in Bewerbungsprozessen angewendet wird |
| Anforderungsprofil | Gesamtheit der Anforderungen, denen jemand, der sich um eine Stelle bewirbt, im Hinblick auf eine bestimmte berufliche Position genügen soll |
| API | Schnitstelle, um Daten von einem System in ein anderes zu überliefern |
| Applicants per job opening | Anzahl von Bewerbern auf ein Stellenangebot |
| Application completion rate | Verhältnis von gestarteten Online-Bewerbungen zu abgebrochenen Online-Bewerbungen |
| Arbeitgeberpositionierung | Etablierung und Positionierung eines Unternehmens als eigenständige Marke, insbesondere als attraktiver Arbeitgeber in der Außendarstellung. |
| Arbeitszufriedenheit | Gefühl der Zufriedenheit, die Mitarbeiter haben, die Ihren Job mit Freude machen und in diesem einen Sinn sehen |
| Applicant Tracking System (ATS) | Software / Tool, mit deren Hilfe Bewerbungsprozesse komplett abgewickelt werden können |
| Bewerber Pool | HR-Datenbank, in der Kompetenzprofile von vielversprechenden Bewerbern oder potenziellen Kandidaten verwaltet werden |
| Bewerber Management System (BMS) | Tool zur Verwaltung des Recruiting-Prozesses, von der Bewerbung bis zur Koordination aller Entscheidungsprozesses |
| Candidate Experience | Gesamte Erfahrung, die ein Bewerber mit einem Unternehmen macht. Sie umfasst alle Schnittstellen wie z.B. die Webseite, den Erstkontakt und das Vorstellungsgespräch |
| Candidate Satisfaction | Zufriedenheit der Kandidaten mit dem Recruiting Prozess |
| Candidate Personas | Verschiedene Kandidatentypen, welche stellvertretend für bestimmte Zielgruppen stehen, die im Bewerbungsprozess eines Unternehmens definiert werden. |
| Chatbots | Dialogsysteme, die beispielsweise auf Websites verwendet werden und so sich als kostengünstige Alternative zum Kundenservice um Anliegen oder Fragen der Websitebesucher kümmern können. |
| CPA | Cost per Acquisition, zu deutsch: Kosten pro Bewerbung; Abrechnung einer Stellenschaltung pro eingegangener Bewerbung |
| CPC | Cost per Click, zu deutsch: Kosten pro Klick; Abrechnung einer Stellenschaltung pro Klick auf die entsprechende Stellenanzeige |
| CPH | Cost per Hire, zu deutsch: Kosten pro Einstellung; Abrechnung einer Stellenschaltung pro besetzter Stelle bzw. Einstellung |
| CPO | Cost per Order |
| CTR | Click through rate; Verhältnis von Klicks auf eine Stellenanzeige zu Impressions |
| Cultural Fit | Kulturelle Passung eines Mitarbeiters zum Unternehmen |
| CV Extraktion | Analyse und Verarbeitung von Lebensläufen |
| CV Parsing | Siehe CV Extraktion |
| Data Driven Recruiting | Alle Recruitingmaßnahmen, die auf der Basis zuvor erhobener Daten stattfinden. Hierzu werden spezielle Tools verwendet wie z.B. Recruitics. |
| Empfehlungsmarketing | Als Mittel der Neukundengewinnung dient Empfehlungsmarketing dazu, durch Mund-zu-Mund Propaganda Referenzen von zufrieden gestellten Kunden zu generieren. |
| Employer Branding | Aufbau und die Pflege von Unternehmen als Arbeitgebermarke. |
| Employer Value Proposition | Alle Angebote, die Unternehmen potentiellen Mitarbeitern bieten, um sich so als Arbeitgeber möglichst einzigartig zu positionieren. |
| E-Recruiting / Online-Recruiting | Digitale Form der Personalbeschaffung. |
| Executive Search | Personalsuche eines Unternehmens mit dem Ziel eine Position auf Fürhungsebene zu besetzen. |
| Facebook Job Ads | Kleine Werbeanzeigen auf Facebook, die auf eine konkrete Stellenanzeige verlinken - meist auf der Karriereseite eines Unternehmens. |
| Google for Jobs | Suchmaschine für Jobs von Google |
| Google hire | Bewerbermanagementsystem, welches von Google entwickelt wurde |
| Headhunter | Auf das Anwerben von Führungskräften spezialisierte Person oder Personalagentur |
| High Potential | Personen, die sich durch besondere Fähigkeiten (z.B. fachliche Qualifiaktion, Engagement oder sozialem Verhalten) auszeichnen, die für ein Unternehmen attraktiv sind. |
| Inserate Views | Anzahl wie häufig ein Webemittel auf einer Website betrachtet wird. Grundlegend ist, dass der User das Werbemittel sieht und nicht, dass er dies anklickt. |
| Inserate-Klicks | Anzahl der Klicks auf Anzeigen durch User |
| Interne Stellenausschreibungen | Maßnahme der Personalbeschaffung bei der auf das bereits vorhandene Personal zurückgegriffen wird. Dies verkürzt den Bewerbungsweg und gib den Mitarbeitern gleichzeitig die Möglichkeit neue Fähigkeiten zu erwerben. |
| Job board | Siehe "Jobsuchmaschinen" |
| Job Performance Marketing | Potentielle Bewerber sollen durch einen Mix aus verschiedenen Marketing-Maßnahmen zu einer messbaren, vorab definierten Reaktion gebracht werden - meistens entweder der Klick auf die Stellenanzeige oder die Bewerbung. |
| Job Satisfaction | siehe "Arbeitszufriedenheit" |
| Jobsuchmaschinen | Suchmaschinen, die aus verschiedenen Quellen (Karriereseiten, Jobbörsen usw.) Stellenanzeigen beziehen und dem User zur Verfügung stellen. |
| Kampagnenmanagement | Performancebasierte Ausspielung, meit auf CPC-Basis, von Jobs auf einer oder verschiedenen Plattformen. Ein Kampagnenmanager ist dabei für das Monitoring und die optimale Aussteuerung veratwortlich. |
| Karriereseite | Als spezielle Seite der Unternehmenswebsite dient die Karriereseite zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen und präsentiert Einstiegsmöglichkeiten oder mehr Informationen rund um das Thema Karriere für ein Unternehmen. |
| Künstliche Intelligenz (AI for Recruiting) | Siehe Artificial Intelligence for Recruiting (AI) |
| Matching | Abgleich von Anforderungen einer ausgeschriebenen Position mit der Qualifikation der Bewerber im Kontext der Arbeitsvermittlung |
| Mitarbeiterempfehlung | Mitarbeiter werben neue Mitarbeiter |
| Mitarbeiterempfehlungsprogramm | Digitale Form von "Mitarbeiter werben Mitarbeiter" |
| Mobile Recruiting | Nutzung mobiler Endgeräte für die Personalbeschaffung |
| Multiposting | Mehrfachschaltung einer Stellenanzeige auf diversen Jobbörsen oder Jobportalen |
| One-Click-Bewerbung | Durch die One-Klick-Bewerbung kann ein Bewerber per Mausklick sein Bewerberprofil aus einer Lebenslauf-Datenbank oder einem Karrierenetzwerk in die Datenbank eines Unternehmens hochladen. |
| People Analytics | Softwarebasierte Datenanalyse und -nutzung aus dem Personalwesen |
| Personaldiagnostik | Vorgehen zur Auswahl, Platzierung und Entwicklung von Personal. Durch die Personaldiagnostik werden durch diverse Methoden die Differenzen zwischen Bewerbern ermittelt, um so möglichst passende Personalentscheidungen zu treffen. |
| Personalleasing | Gebührenpflichtige Vermittlung von Arbeitnehmern eines Drittanbieters an einen anderen Arbeitgeber, der diese befristet beschäftigt. |
| Personalmarketing | Personalmarketing agiert als Vermittlungsstelle zwischen Personalwirtschaft und Marketing, um ein Unternehmen möglichst attraktiv gegenüber Mitbewerbern auf dem Markt zu positionieren. |
| Personalrekrutierung | Personalrekturierung hat die Aufgabe den Bedarf an Arbeitskraft einer Organisation mit zu decken. |
| Personalvermittler | Vermittelt gegen Entgelt passendes Personal an Arbeitgeber |
| Post & Pray | Dieser Begriff verweist auf das Phänomen eine Anzeige zu schalten und danach lediglich zu "beten" bzw. zu hoffen und abzuwarten, dass sich passende Bewerber melden. |
| Psychometrischer Test | Psychometrische Tests sind Eignungs oder Persönlichkeitstetst, die bei der Personalbeschaffung eingesetzt werden können. Mit Hilfe von Fragen oder Aufgaben wird so die Persönlichkeit, Befähigung und Erfahrung einer Person ermittelt |
| Recruiting | Prozess der Personalbeschaffung im Business-Kontext. |
| Recruiting 4.0 | Angelehnt an den Begriff Industrie 4.0 bezeichnet der Begriff Recruiting 4.0 die digitalen Möglichkeiten, Tools und Technologien, die das Recruiting in den nächsten Jahren prägen und verändern können. |
| Recruiting Controlling | Im Kontext mit Recruiting beschreibt Controlling die Verarbeitung und Auswertung der für die entsprechenden Recruiting-Prozesse verwendeten Daten. |
| Recruiting Metrics | Rekrutierungskennzahlen, die zur Steuerung der Recuruitingsprozesse verwendet werden können (z.B. CPA, CPH, etc.) |
| Reichweite | Kontaktmaßzahl zur Beurteilung wieviele Personen durch ein Werbemittel über ein Medium erreicht wurden |
| Robot Recruiting | Teilautomatisierung des Rekruitierungprozesses, wobei die Personalauswahl- und beurteilung anhand von Algorithmen einer Software getätigt werden. |
| SEA | (=Search Engine Advertising) Platzierung von Anzeigen in den Ergebnissen von Suchmaschinen. |
| SEO | (=Search Engine Optimization) alle Maßnahmen, die dazu dienen sollen die Platzierung einer Website in den Suchergebnissen von Suchmaschinen zu optimieren. |
| Social Media Recruiting | Maßnahme der Personalbeschaffung, welche auf sozialen Netzwerken erfolgt. |
| Social Recruiting | Siehe "Social Media Recruiting" |
| Sourcing | Beschaffungsstrategie, welche im Hinblick auf Recruiting mögliche Kandidaten für das Unternehmen lokalisiert |
| Stellenanzeigen | Maßnahme der Personalbeschaffung mit dem Ziel, einen passenden Mitarbeiter für die ausgeschriebene vakante Stelle zu finden |
| Talent Relationship Management (TRM) | Personalpolitische Maßnahme, um Beziehungen zu potentiellen Mitarbeitern aufzubauen, mit dem Ziel der Mitarbeiterrekrutierung. |
| Talentpool | HR-Datenbank, welche aus Profilen von Bewerbern, Mitarbeitern oder externen, potenziellen Kandidaten besteht. |
| Template | Programmier- bzw. Designvorlage, die alle wesentlichen Elemente, die sich in Dokumenten dieser Art wiederholen, beinhaltet. |
| War for talents | Konkurrenzkampf der Arbeitgeber um die besten Talente, also um qualifiziertes Personal. |