MVE - Most Valuable Employee ist eine Personalberatung, die ausschließlich mitarbeiterfreundliche und attraktive Arbeitgeber mit motivierten Kandidaten verbindet.

Unser Mandant ist ein Global Player im B2B Umfeld mit mehreren tausend Mitarbeitern und Milliardenumsätzen. Für die wachsende deutsche Tochtergesellschaft suchen wir einen motivierten und aufgeschlossenen HR Business Partner (gn*) für das moderne Office in Düsseldorf. Die HR Abteilung ist maßgeblich für den Unternehmenserfolg verantwortlich und erweitert tagtäglich ihre HR Tools und HR Skills, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter sicher zu stellen.

• Als HR Business Partner arbeiten Sie direkt mit der Geschäftsführung zusammen und sind Ansprechpartner für alle personalrelevanten Fragen

• Sowohl strategisch als auch operativ übernehmen Sie die Leitung der HR-Abteilung

• Neben der strategischen Personalarbeit sind Sie verantwortlich für die administrativen Tätigkeiten (Urlaub, Krankheit) und entwickeln daraus weitere Projekte zur Vereinfachung der täglichen Prozesse

• Oberstes Ziel ist neben der operativen Personalarbeit, das Sicherstellen der Einhaltung aller gesetzlicher Vorschriften im gesamten Personalmanagement

• In monatlichen Meetings geben Sie der Geschäftsführung einen Überblick zu Projekten und stimmen sich auf regelmäßiger (ggf. täglicher) Basis bei akuten Themen ab

• Mögliche Projekte sind u.a. Aufbau eine Performance & Evaluation Systems für Non-Sales Mitarbeiter / Analyse der Effizients des HR Tools, Employer Branding, Employee Health Management

• Erfolgreich abgeschlossener Hochschulabschluss, gerne mit Schwerpunkt Personalwesen, Psychologie, Sozialwissenschaften oder Arbeitsrecht
• Mehrjährige Jahre Erfahrung im HR Bereich mit strategischen und operativen Anteilen, vorzugsweise aus internationalen Strukturen
• Freude an einem Mix aus operativen und strategischen HR Themen
• Guter Blick für unternehmenskritische Prozesse und Arbeitsmarkttrends
• Systematische Arbeitsweise und klare Kommunikation
• Umfassendes Verständnis der aktuellen HR-Praxis und HR-Benchmarks
• Verhandlungssichere Kommunikation in englischer und deutscher Sprache

• Verantwortungsvolle HR-Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum
• Unbefristete Festanstellung
• 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten
• Hybrides Modell: Modernes Office plus remote Option
• Kostenloser Parkplatz im Zentrum Düsseldorfs
• Weiterbildungsbudget, betriebsinterne Veranstaltungen und kostenloser Parkplatz

*geschlechtsneutral. Allein aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird im weiteren Textverlauf auf die gleichzeitige Verwendung männlicher, weiblicher und diverser Sprachformen verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten geschlechtsneutral.