FPT Software, ein integraler Bestandteil der FPT Corporation, einer weltweit führenden Gruppe für Technologie, Outsourcing und IT-Dienstleistungen mit Hauptsitz in Vietnam, das einem Umsatz von 2 Mrd. USD und 65.000 Mitarbeitern hat. Mit über 25 Jahren Erfahrung in der Softwareindustrie hat FPT erfolgreich Projekte für über 1000 globale Kunden in traditionellen IT-Dienstleistungen sowie in Technologien der nächsten Generation wie Cloud, RPA, Datenanalyse, KI / ML, IoT und Blockchain durchgeführt.

Die FPT Deutschland GmbH, gegründet im Jahr 2012, ist ein vertrauenswürdiger Technologiepartner für mehr als 120 Unternehmen in Europa, darunter Namen wie E.ON, RWE, Siemens, Schaeffler, Airbus und viele andere.

Ein Eintritt bei FPT bedeutet:

• Teilnahme an einer vielfältigen und innovativen Arbeitskultur

• Zusammenarbeit mit Branchenriesen aus verschiedenen Sektoren und Regionen

• Beschleunigung Ihrer Karriere und Freisetzung Ihres Potenzials durch grenzenlose und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten

Ab sofort wird ein/eine HR-Executive (m, w, d) gesucht, um unser Geschäft in Deutschland zu unterstützen. Diese Position fung iert als primärer Ansprechpartner für die Mitarbeiter von FEU, beantwortet personalbezogene Anfragen und bietet exzellenten Kundenservice. Zusätzlich unterstützt die/den Vorstand und pflegt den Kontakt zu anderen Teams

• Leitung der Mitarbeiterrekrutierung: Koordination mit dem globalen Rekrutierungsteam zur Identifizierung potenzieller Kandidaten, Begleitung der Kandidaten während des Bewerbungsprozesses, Einholung von Feedback und Sicherstellung einer positiven Bewerbererfahrung.

• Beratung und Betreuung der Mitarbeiter / Führungskräfte (m/w/d) ausgewählter Betreuungsbereiche bei personalwirtschaftlichen Fragestellungen.

• Verantwortlich für die administrative Durchführung von HR-Prozessen, insbesondere für die Erstellung von Arbeitsverträgen, Vereinbarungen, Beschwerden, Disziplinarmaßnahmen, Umstrukturierungen usw.

• Verwaltung der Mitarbeiterdatenbank und allgemeine Verwaltungsaufgaben in diesem Zusammenhang.

• Unterstützung bei der Beantragung von Arbeitsvisa des Hauptsitzes.

• Initiierung und Unterstützung bei der Durchführung von organisatorischen Aufgaben und Projekten (z.B. Onboarding, Leistungsbewertung, Personalentwicklung, Unternehmensidentität).

• Entwicklung und Implementierung von Gesundheitsschutzmaßnahmen, externer Kinderbetreuung, Benefits und Teambuildings.

• Aktive Beteiligung an der Festlegung einer standardisierten Unternehmensrichtlinie.

• Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien und -plänen zur Unterstützung der Geschäftsziele und strategischen Prioritäten.

• Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium im Personalwesen, (Wirtschafts-) Recht, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbar.

• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, bevorzugt mit Personalverantwortung.

• Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und Arbeitsschutzrecht, Betriebsverfassungsgesetz wünschenswert.

• Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und fließende in Englisch.

• Ausgezeichnete und höfliche Kommunikationsfähigkeiten, sowohl mündlich als auch schriftlich.

• Sicherer Umgang mit MS Office.

• Starke Organisationsfähigkeit und Detailorientierung.

• Attraktives Gesamtpaket mit wettbewerbsfähigen Leistungen.

• Angenehmes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und intensiver Einarbeitung.

• Vielfältige Karrierechancen durch umfassende Schulungs- und Fortbildungsangebote.

• Bildungsurlaub (5 Tage) wird ausdrücklich unterstützt.

• Betriebliche Altersvorsorge.

• 30 Tage Urlaub.

• Jährliche Bonuszahlung im Februar.

• Teilnahme an vielfältigen Firmenveranstaltungen