Inter­national präsent und erfolg­reich setzt die familien­geführte ifm-Unter­nehmens­gruppe seit 1969 höchste Qualitäts­standards und tech­nische Meilen­steine in der Automati­sierungs­branche.

Für unseren Standort in Kressbronn am Bodensee suchen wir Sie als

Personalleiter / Head of HR (m/w/d)

Kennziffer: 2024-2955

• Lei­tung des stra­te­gi­schen HR-Ma­na­ge­ments und des ope­ra­ti­ven Ta­ges­ge­schäfts hin­sicht­lich des ge­sam­ten Ta­lent Li­fe­cy­cle
• Füh­rung, Mo­ti­va­tion und Ent­wick­lung des Teams HR und Ad­mi­nis­tra­tion
• Be­ra­tung der Ge­schäfts­füh­rung und der Füh­rungs­kräf­te in HR-re­le­van­ten The­men
• Ver­ant­wor­tung und Um­set­zung der HR-Stra­te­gie so­wie Im­ple­men­tie­rung von mo­der­nen HR-Kon­zep­ten und HR-In­stru­men­ten in Ab­stim­mung mit den Kon­zern­funk­tio­nen und Zu­sam­men­ar­beit mit den je­wei­li­gen Schnitt­stel­len
• Ana­ly­se der Be­reichs­struk­tu­ren, Pro­zes­se so­wie HR-Kenn­zah­len mit ent­spre­chen­der Ab­lei­tung von Maß­nah­men zur ste­ti­gen Wei­ter­ent­wick­lung
• Ent­wick­lung von Kon­zep­ten des Chan­ge­ma­na­ge­ments und Um­set­zung im Un­ter­neh­men un­ter Ein­be­zie­hung von Mit­ar­bei­tern und Füh­rungs­kräf­ten
• Ver­trau­ens­vol­le und kon­struk­ti­ve Zu­sam­men­ar­beit mit dem Be­triebs­rat
• Di­rect Re­port an die Ge­schäfts­füh­rung und Bud­get­ver­ant­wor­tung

• Erfolg­reich ab­ge­schlos­se­nes Stu­di­um der Per­so­nal-, Or­ga­ni­sa­tions­psy­cho­lo­gie, Be­triebs- oder Volks­wirt­schafts­lehre
• Mehr­jäh­rige Er­fah­rung in einer HR-Füh­rungs­po­si­ti­on und ver­tieft­e Kennt­nis­se im Ar­beits­recht
• Erfol­ge in Trans­for­ma­ti­ons­pro­jek­ten und Er­fah­rung im or­ga­ni­sa­to­ri­schen Change-Ma­na­ge­ment, ein­schließ­lich der Fä­hig­keit, neue Trends zu er­ken­nen und neue Tools zu im­ple­men­tie­ren, um die Or­ga­ni­sa­ti­on vor­an­zu­brin­gen
• Aus­ge­präg­te zwi­schen­mensch­li­che, kul­tu­rel­le Fä­hig­kei­ten, ein­schließ­lich der Fä­hig­keit, po­si­ti­ve Be­zie­hun­gen auf al­len Ebe­nen in der ei­ge­nen Or­ga­ni­sa­ti­on und im Un­ter­neh­men auf­zu­bau­en
• Selbst­stän­di­ge, ei­gen­ver­ant­wort­li­che und ziel­ori­en­tier­te Ar­beits­wei­se so­wie lösungs­ori­en­tier­te Denk­wei­se
• Ver­ant­wor­tungs­be­wusst­sein, En­ga­ge­ment und Ge­stal­tungs­wil­le
• Sehr gute Eng­lisch­kennt­nis­se

• Ei­nen neu­tra­len Fir­men­wa­gen auch zur pri­va­ten Nut­zung
• Ge­leb­te Duz­-Kul­tur in­ner­halb des Stand­or­tes
• Viel­fäl­ti­ge Fit­ness- und Sport­an­ge­bo­te, Kin­der-Fe­ri­en­be­treu­ung, Bike-Lea­sing und Mit­ar­bei­ter­rab­at­te
• Of­fe­ne Un­ter­neh­mens­kul­tur mit kur­zen Kom­mu­ni­ka­ti­ons­we­gen
• Ge­mein­sa­me Events wie Fir­men­fei­ern, Sport­ver­an­stal­tun­gen, Team­work­shops etc.
• Ein Be­triebs­re­stau­rant mit Au­ßen­ter­ras­se und frisch zu­be­rei­te­ten und ver­güns­tig­ten An­ge­bo­ten
• Be­trieb­li­che Al­ters­vor­sor­ge und Be­rufs­un­fä­hig­keits­ver­si­che­rung
• Viel­fäl­ti­ge An­ge­bo­te zur per­sön­li­chen und fach­li­chen Wei­ter­bil­dung u.a. in un­se­rer ifm-Lern­fa­brik